依據公務員個人所具備的條件和身份進行人事分類的制度是

• A、職業分類
• B、職能分類
• C、品位分類
• D、職位分類

20世紀70年代以來，在全球化、市場化、信息化浪潮的沖擊下，傳統的規模龐大、高度集權、固定僵化的行政管理機構已無法適應時代發展要求，世界各國政府相繼推進以政府機構改革為重要內容的行政改革，以適應內外部環境的變化。 美國政府提出了“裁員、節支、高效”的政府機構改革計劃，包括關閉一些聯邦政府設在地方的機構，合并職能重疊的政府機構，以及四年內精簡約22.5萬政府工作人員；新西蘭政府側重于重構政府部門結構，強調對政策部門和提供服務的部門實行職責分離，對不同組織賦予不同的職能；法國政府提出權力下放法案，重新調整中央政府與地方政府之間的權力關系，強化地方政府的權力；日本政府在機構改革中，將總理府本府的一部分和行政管理廳合并成立總務廳，加強了政府各部門間的綜合協調功能。 西方國家通過上述行政機構改革措施，進一步完善了政府的經濟管理與社會服務職能，理順了各職能部門之間的關系，減輕了過于臟腫的政府機構對國家財政的壓力，在一定程度上提升了行政效率。 問題：(1)結合案例，簡述行政管理機構改革的基本目標。(3分) (2)結合案例，簡述西方國家行政管理機構改革的主要內容。(7分)

行政機關及其工作人員的職能范圍、權限大小和關系都要有法律規范的明確授予與規定，這體現了

• A、行政程序的法定化
• B、行政職權的法定化
• C、行政責任的法定化
• D、行政編制的法定化